Personeel

Jan De Nul Academy

Creatieve, innovatieve en succesvolle probleemoplossingen vragen goed opgeleide en getalenteerde werknemers. Jan De Nul Academy stimuleert het levenslang leren, het up-to-date houden van vaardigheden en kennis. De Academy staat garant voor een continue ontwikkeling en vooruitgang.

Er werden afgelopen jaar nieuwe trainingsmatrices opgesteld, voor de baggerafdeling, de civiele afdeling en Envisan, onze milieupoot. Zo’n programma is heel uiteenlopend en divers: zowel interne als externe opleidingen, zowel hard als soft skills, onder de vorm van klassikale training maar ook opgezet als workshop. Ook voor de offshore diensten staat een vernieuwde trainingsmatrix in de steigers.

Naast de opleidingen op kantoor noopte onze wereldwijde activiteit in 2017 ons tot het ontwikkelen van een online platform, waar e-learning modules worden aangeboden, sommige verplicht, andere optioneel. . Inloggen impliceert de mogelijkheid de trainingsmodules te bekijken én feedback te geven over gevolgde cursussen, zelfs over de klassikale trainingen. Met die feedback blijven wij het lesmateriaal finetunen. In het eerste kwartaal van 2018 zal de nieuwe  lesbibliotheek van e-modules officieel online opengesteld worden. Een bibliotheek die geleidelijk aan wordt aangevuld met nieuw materiaal. Tegen het eind van het jaar 2018 moet het aanbod verdubbeld zijn.

Sommige van de e-learning modules moeten, medio 2018, ook aan boord van de schepen te volgen zijn. Kennis en knowhow worden op die manier geënt op éénieders loopbaan: op kantoor, op een werf én aan boord. Goed opgeleide, gemotiveerde en betrokken mensen zijn niet alleen een plus voor Jan De Nul Group, ook de medewerker zelf krijgt een flinke boost. Kennis verrijkt, op alle vlak.

Jan De Nul Group investeert in zijn grootste kapitaal, zijn mensen.

De JDN Academy maakt deel uit van het in 2016 opgerichte KPI-Departement. KPI staat voor Kennis, Proces en Innovatie. Naast het borgen en overdragen van kennis wordt er ook onderzocht hoe bepaalde bedrijfsprocessen verbeterd kunnen worden. Innovatie is nooit veraf!

 

FIT   

Na jarenlang ad hoc sportinitiatieven, zag, begin 2017 een veel omvattender intern programma het levenslicht: FIT. Food, In balance en Training & Sports.

Zowel op kantoor, aan boord als op de werven wordt gezonder eten gepromoot. Van een saladbar en fruit op kantoor, koks op de schepen die er alles aan doen om crew en staff gezond en gevarieerd in de culinaire watten te leggen, tot samen deelnemen aan Dagen Zonder Vlees. Het was nog maar een begin. Een smakelijk begin.

Ook het evenwicht, het persoonlijk in balans zijn draagt bij tot de gezondheid: van de werknemer én de firma. Werkdruk, burn-out, stress, ... het is eigen aan deze hectische tijden. Jan De Nul Group is er van overtuigd dat er een work-life balance moet zijn om zelf in harmonie/evenwicht te zijn. Tevredenheidsenquêtes peilden in hoeverre die balans ervaren wordt door de werknemers en in 2018 gaan we met de resultaten aan de slag. Eind 2017 waren er verschillende yoga initiaties op kantoor. Een succes. Vanaf 2018 organiseren we twee maal per week yogalessen tijdens de middagpauze. Namasté.

Samen met collega’s sporten gebeurde al jaren. Maar, met het FIT- programma kreeg alles –ook letterlijk- een mooi keurslijf. Gehuld in een fluogele FIT-shirt startten collega’s to run: in enkele weken tijd liepen ze de vijf kilometer. Voor velen stopte het hier niet, maar bleef het ’s middags een mooie gewoonte. De Drakenbootrace in Antwerpen, een inclusieve Vijfkamp in Gooik, het Baggerzeilweekend, Climbing for Life, de SmartRun in Luxemburg, een triatlon in Brugge,... het is maar een greep uit een gevarieerd aanbod waar FITte collega’s samen aan deelnamen. Teambuilding.

Aanverwante artikels

MVO

Jan De Nul Group staat voor innovatie en nieuwe technologieën, zonder daarbij duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen uit het oog te verliezen. De groep gaat verder dan de verplichtingen en noden eigen aan de sector en neemt zijn…

Lees meer
ITA

Imagine. Think. Act.  Onder impuls van een gemotiveerd management, dat begin 2017 het ITA-charter ondertekende, werd ITA uitgerold op de schepen en werven. Positieve feedback liet niet op zich wachten. Meer nog, de ITA Ambassador Workshop wordt…

Lees meer
Met vertrouwen vooruit!

2017 gaf niet de verhoopte doorstart in onze markten. De baggermarkt toonde zelfs een inkrimping.  De lage olie- en gasprijzen houden de olie-en gasmarkt in spaarmodus. Eén en ander maakt dat in deze kernmarkten de kapitaaluitgaven mutatis…

Lees meer