Personnel

Jan De Nul Academy

La résolution créative, innovatrice et réussie de problèmes nécessite du personnel bien formé et talentueux. Jan De Nul Academy encourage la formation et la mise à jour continues,  des compétences et connaissances. L’Academy garantit le développement et le progrès continus.

Au cours de l’année écoulée, de nouveaux programmes de formations ont été établis, pour la division dragage, la division civile et Envisan, notre branche environnement. Un tel programme est très varié et divers : des formations internes et externes, des aptitudes physiques et intellectuelles, en tant que formation classique, mais également sous forme d’ateliers de travail. Les services offshore sont également concernées, un programme de formations modernisé est prêt.

Outre les formations au bureau, notre activité mondiale en 2017 nous a forcé à développer une plate-forme on-line, offrant des modules e-learning, certains obligatoires et d’autres optionnels. Le login implique la possibilité d’examiner les modules de formations et de donner un feedback sur les cours suivis, même sur les formations classiques. Avec ce feedback, nous continuons à peaufiner le contenu et le support des cours. Au premier trimestre 2018, la nouvelle bibliothèque de cours des e-modules a officiellement été ouverte on-line. Une bibliothèque qui est mise à jour progressivement avec du nouveau matériel. D’ici la fin de l’année 2018, l’offre doit avoir doublé.

Certains modules e-learning doivent aussi pouvoir être suivis à bord des navires à partir de la mi- 2018. La connaissance et le savoir-faire sont ainsi greffés sur la carrière de chacun : au bureau, sur un chantier et à bord. Un personnel bien formé, motivé et dévoué est non seulement un plus pour Jan De Nul Group, mais également un fameux coup de pouce pour le collaborateur qui reçoit une formation adaptée. La connaissance enrichit à tous les niveaux.

Jan De Nul Group investit dans son plus grand capital, son capital humain.

La JDN Academy fait partie du département KPI créé en 2016. KPI, c’est Knowledge, Process & Innovation (Connaissance, Processus et Innovation). Outre la préservation et la transmission de connaissances, nous examinons aussi la façon dont certains processus d’entreprise peuvent être améliorés. L’innovation n’est jamais bien loin !

 

FIT

Après des années d’initiatives sportives ad hoc, début 2017, un programme interne de beaucoup plus grande envergure a vu le jour : FIT. Food, In balance et Training & sports.

Tant au bureau qu’à bord que sur les chantiers, nous faisons la promotion d’une alimentation plus saine. Un salad-bar et des fruits au bureau, des cuistots sur les navires qui font tout pour dorloter l’équipage et le personnel avec des plats culinaires variés, et la participation ensemble aux Journées sans Viande. Ce n’était qu’un début. Un début savoureux.

L’équilibre aussi, le fait d’être personnellement équilibré, contribue à la santé : du personnel et de l’entreprise. Pression du travail, burn-out, stress, ... sont des maux bien connus dans une période mouvementée. Jan De Nul Group est convaincu qu’il doit y avoir un équilibre travail/vie privée pour être personnellement en harmonie/équilibre. Des enquêtes de satisfaction ont examiné la mesure dans laquelle le personnel vit cet équilibre, et en 2018, nous nous mettons au boulot pour obtenir des résultats. Fin 2017, nous avons eu, au bureau, plusieurs initiations au yoga. Une réussite. Dès 2018, nous organisons des cours de yoga deux fois par semaine. Namasté.

Faire du sport avec les collègues, cela se fait depuis des années. Mais avec le programme FIT, tout est revêtu d’un nouveau maillot. Habillés de leur maillot FIT jaune fluo, les collègues se sont mis à la course : en quelques semaines de temps, ils ont couru cinq kilomètres. Pour beaucoup, cela ne s’arrête pas là, durant la pause méridienne le sport est devenu une bonne habitude. La course de drakkars à Anvers, un pentathlon inclusif à Gooik, le weekend de voile, Climbing for Life, le SmartRun à Luxembourg, un triathlon à Bruges,... voilà seulement quelques exemples de l’offre variée auxquels les collègues FIT ont participé. Team-building.

 

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